▫️ داود امامی، کارشناس ارشد جغرافیای سیاسی – گرایش فضای شهری
تحولات اخیر در شهرداری کرمانشاه، بهویژه ارسال لایحه «تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی» به استانداری، برای من به عنوان کسی که بیش از چهارده سال در لایههای مختلف شهرداری خدمت کرده و از نزدیک با مسائل معیشتی و دغدغههای کارگران در ارتباط بودهام، معنایی فراتر از یک تصمیم اداری دارد.
🔻این اقدام، یک نقطه عطف در مدیریت شهری کرمانشاه است؛ نقطهای که میتواند سالها بیثباتی شغلی و بلاتکلیفی نیروهای خدوم و زحمتکش شهرداری را پایان دهد.
🔹در تمام این سالها، بارها شاهد بودهام که کارگران شهرداری با کمترین حقوق و با بیشترین فشار جسمی و روحی، از نخستین ساعات سحر تا تاریکی شب فعالیت میکنند. کارگرانی که شهر بدون آنها از کار میافتد، اما زندگیشان همواره با نااطمینانی شغلی، انتظارهای بینتیجه و امیدهای معوقه گره خورده بود. آنان بارها چشمانتظار تصمیمهای شوراهای ادوار مختلف ماندند اما طرحهای مختلف تبدیل وضعیت یا نیمهکاره رها شد یا به سرانجام نرسید.
💢در چنین شرایطی، اقدام اخیر شهرداری که با هدایت آقای مهندس مرادی شهردار مدبر و با وجدان کرمانشاه، همراهی معاونان و هماهنگی نزدیک با استاندار محترم صورت گرفته از نظر من یک حرکت هوشمندانه در حکمرانی شهری است. این بار برخلاف گذشته، لایحه تبدیل وضعیت نهتنها با رویکردی دقیقتر و منطبق بر شرایط عملیاتی تدوین شده، بلکه با پشتوانه کارشناسی، رایزنیهای مستمر و رفع موانع اداری تهیه گردیده است. ارسال آن به استانداری برای تأیید نهایی، نشان میدهد که مسیر تبدیل وضعیت از حالت شعارهای موردی خارج شده و وارد مرحله اجرایی و قابل پایش شده است.
🔻نکته مهم دیگر حذف شرکتهای واسطه و انتقال نیروها به مجموعه «شرکت خدمات نوین شهرداری» است. این تغییر، در بطن خود یک پیام روشن دارد: بازگشت اختیار، مسئولیت و نظارت به درون شهرداری و ارتقای امنیت شغلی نیروهای عملیاتی.
▫️در واقع، این تصمیم، ساختار مدیریت منابع انسانی را شفافتر، پاسخگوتر و منطبقتر با اصول حکمرانی شهری میکند. حذف واسطهها به معنای کاهش هزینههای اضافی، افزایش رضایت شغلی و تقویت احساس تعلق کارکنان به نهاد مادر یعنی شهرداری است؛ نهادی که شهر بر دوش آن استوار است.
🔹به عنوان یک پژوهشگر با تحصیلات تکمیلی جغرافیای سیاسیِ فضای شهری، بارها تأکید کردهام که پایداری شهری فقط با پروژههای عمرانی محقق نمیشود؛ نیروی انسانی، مهمترین زیرساخت یک شهر است.
▫️کارگری که امنیت شغلی ندارد، نمیتواند امنیت و آرامش شهری تولید کند. این لایحه اگر به مرحله اجرا برسد، میتواند یکی از جدیترین گامها در مسیر افزایش عدالت سازمانی و تابآوری اجتماعی در شهرداری کرمانشاه باشد.
امروز، پس از سالها انتظار، به نظر میرسد پنجرهای جدید برای کارگران زحمتکش شهرداری گشوده شده است. امیدوارم این تلاش مشترک مدیریت شهری و مدیریت ارشد استان، با تأیید نهایی استانداری به سرانجام برسد و مقدمهای شود برای بازسازی اعتماد، تقویت روحیه کارکنان و ارتقای کیفیت خدمات شهری در کرمانشاه.
💢تنها مراجع رسمی انتشار مطالب «استان پنجم»:
وبسایت:
کانال ایتا:
https://eitaa.com/ostanepanjom
صفحه روبیکا:
rubika.ir/emamidavood63
